診断項目の設計をする必要が一切ないので、お問い合わせ後、従業員リストを共有するだけでOK

施設や部署、職種、キャリア志向別に細かく比較分析でき、より正確に課題を把握できる

診断結果から導かれるHR提案レポートをAIが自動生成。「知って終わり」ではなく、組織力向上のためのPDCAサイクルを回すアシストもクラウド上で実現

医療機関特化だからこそ、診断項目ごとに他院比較・ランキングを表示。総合スコアだけでなく、個別カテゴリでの小さな目標も設定しやすく、段階的な改善を実現

従業員が回答した8カテゴリ24項目から満足度を分析します

従業員にとって働く動機となる重要度の高低差を分析し、満足度と掛け合わせることで、医院の長所や組織課題の優先順位を付けることができます

働きがい=「やりがい」+「働きやすさ」で定義しています。「やりがい」を縦軸、「働きやすさ」を横軸で設定し、4分類から対象組織の現状をプロットしています

従業員が回答した10項目からエンゲージメント分析します

キャリア志向とは、従業員の「働く」意欲を示した指標となります。「自己成長心」と「医院貢献心」の2軸で分析しております

eNPSとは、従業員が自院を友人や家族に推奨したいかどうかの度合いを測定する指標です